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浙江瑞安開展“女職工權益保障”專項監督

2024-03-07來源:中國婦女報

浙江瑞安開展“女職工權益保障”專項監督

“檢婦”聯動消除職場性騷擾 全力守護“她權益”

“我們制定了消除工作場所性騷擾制度,確定由工會負責工作場所性騷擾舉報投訴事件的調查處置;并且在女職工宿舍設置了門禁系統,在樓道安裝了監控攝像,全力防范性騷擾事件發生?!痹诘?14個“三八”國際婦女節來臨之際,浙江省溫州瑞安市婦聯聯合市檢察院開展維護女職工權益公益訴訟專案“回頭看”時,用人單位負責人向眾人介紹了預防和制止女職工性騷擾的相關整改落實情況。

近年來,職場的性騷擾事件屢有發生,引發社會關注。性騷擾事件不僅對個人身心健康產生傷害,而且對工作環境、社會和諧產生不良影響。為貫徹落實習近平總書記關于保障婦女權益的重要講話精神,瑞安市婦聯聯合市檢察院聚焦女職工權益保障,開展“女職工權益保障”專項監督,通過構建檢察數字監督模型,現場走訪9家用人單位,發現用人單位在勞動合同、專用設施、管理制度等方面存在諸多問題。如部分用人單位在勞動合同中不具備女職工特殊保護條款或未單獨訂立女職工權益保護專項集體合同;部分女職工較多的用人單位未根據女職工的需求建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;部分用人單位未依法采取必要措施預防和制止對女職工的性騷擾行為,女職工合法權益受到侵害。

為維護女職工合法權益,提升女職工的幸福感、獲得感、安全感,瑞安市檢察院聯合市婦聯邀請市人大代表、政協委員、人民監督員及相關職能部門召開公開聽證會,明確各職能部門監管職責,并通過制發檢察建議、磋商等方式督促相關職能部門依法履職,切實維護女職工合法權益。

“性騷擾事件的背后反映出我們目前關于預防和制止性騷擾的措施還不夠完善,婦女對于性騷擾行為的認識、辨別能力還有待提高,需要各職能部門切實履行預防和制止性騷擾的責任,從而避免或減少性騷擾的發生?!比鸢彩腥舜蟠黻悙垩┰诼犠C會上說道。為引導和促進公眾對性騷擾的認識和態度,提高全社會防范性騷擾的能力,瑞安市婦聯聯合市檢察院、人社局等8家單位編制《瑞安市女職工防治性騷擾行為指南》(以下簡稱《指南》),推動各用人單位建立防治性騷擾工作機制,出臺相關合理措施預防和制止性騷擾的發生,合力保障婦女合法權益。

據介紹,該《指南》以《民法典》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》的相關法條為法律依據,開宗明義地對性騷擾的概念進行了定義,明確了性騷擾行為的三個構成要件、兩種主要類型及言語、文字、肢體、行為等十多種具體表現形式?!吨改稀分羞€明確了相關部門的工作職責。此外,《指南》還非常重視人文關懷,如規定相關單位的防治性騷擾責任部門組成人員要有性別比例,注重投訴人心理需求,避免投訴或舉報人難以啟齒的情形;明確規定性騷擾案件的投訴、調查、調解程序屬不公開程序,不得對外公開相關信息,保護當事人的隱私。

下一步,瑞安市婦聯、檢察院將聯合市人社局、總工會等部門跟進監督并推動全市用人單位切實保障女職工勞動特別權益,強化性騷擾防治宣傳教育,更好地維護廣大女職工的合法權益。

責任編輯: 陳潔
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